O termo ‘Zona de Conforto’ é conhecido na gestão de empresas, principalmente ao se trabalhar com equipes.

Muitos dos nossos funcionários-atletas (alguns de fato profissionais e outros travestidos como tal) encontram-se em total zona de conforto.

Trabalhar em uma empresa que paga bem, em dia, e oferece condições de trabalho é sonho de muita gente. Contudo, isto nem sempre é valorizado pelo empregado, crendo ele ser único e indispensável.

Pode ser por ignorância, pode ser por falta de motivação, pode ser por falta de ética profissional e compromisso profissional.

Pois bem, é chegada a hora de se agitar com o grupo de funcionários-atletas do CAP e tirá-los da zona de conforto.

É preciso identificar os que por ignorância ou por falta de motivação não conseguem produzir. Com estes, um trabalho rápido, emergente e efetivo preciso ser feito. Sugiro busca de ajuda profissional de psicologia e pedagogia empresarial.

É preciso identificar os que estão na zona de conforto por falta de compromisso ou ausência de ética profissional. Com estes, a demissão sumária.

Que busquem um novo clube e, se tiverem muita sorte, que achem um clube que ofereça boas condições de trabalho, um salário em dia e uma cidade ainda boa de se morar.

Gostar ou não gostar do chefe faz parte de uma carreira. Já tives chefes excelentes e tives chefes que eram verdadeiros imbecis, mas nem por isso deixei sempre de trabalhar com vontade e arduamente, mesmo ganhando salário de professor, muito, mas muito inferior ao salário de qualquer perna-de-pau que se rotula atleta ‘profissional’ de futebol.

Estes cidadãos são funcionários do clube, pagos com o nosso dinheiro, suado e muito mais difícil do que o dinheiro que eles ganham.

Chegou a hora de separar os bons dos maus, de cada funcionário-atleta do clube refletir sobre onde ele está e onde ele já esteve nas suas carreiras. Mesmo os mais jovens, que parecem carentes de orientação profissional.

Em suma, urgentemente precisamos de uma limpa em nosso corpo de funcionários-atletas e urgentemente de um trablaho psicológico sobre aqueles que parecem demonstrar um mínimo de vontade aliada a um pouco de competência.

É preciso tirar todos da zona de conforto que foi criada.

Quais funcionários-atletas a serem demitidos?

Certamente é uma lista fácil de ser criada.

‘Na enchente, muitas vezes só acreditamos nela quando a água inunda a casa do vizinho’.