O superficial está aí, o oceano guarda muito mais segredos que as algas que nele bóiam.

Com esta frase gostaria de expressar um entendimento que a tempos percebo nos mais diferentes setores da vida social e especificamente na minha única amante: A Associação chamada Clube Atlético Paranaense.

Estádios e Cts são como as imensas reservas petrolíferas no fundo dos mares que adormecem e adormecerão caso não tenhamos ferramentas comtemporâneas de exploração.

Debates e discussões em cima das “algas”(jogadores, Técnicos, dirigentes) são uma rotina equivocada e até mesmo beócia no mundo da bola, tem sempre o mesmo final, o oceano (toda estrutura organizacional) são o verdadeiro “encanto” e certeza de sucesso e perenidade de Instituições futebolísticas.

Terceirizar para Fundações, Agências etc…é dar uma parte de nosso tesouro para quem nada contribuiu… observados: Know-How que fuja de nossas possibilidades e competência a curto prazo.

Elenco abaixo uma “espinha dorsal” de pontos para melhorar o Atlético ou ao menos criar subsídios para futuros debates.

Eleição para Presidente e conselheiros de forma individual, assim teríamos oposição. Como está, o Presidente levando seu Conselho junto, mesmo tendo alguns mais críticos e independentes, acaba fazendo “Campeão e Vice”, “leva todas” e o futuro vem de uma só cabeça.

Contratação e dispensa de funcionários do Marketing, administrativo, financeiro, olheiros, jogadores, psicólogos e treinadores entre outros seriam tratadas por um Conselho técnico (setor de inteligência) de no mínimo 05 Conselheiros, reconhecidamente (aparentemente pelo menos) de correntes políticas distintas (dentro da política interna) e histórico empreendedor (tipo o mecanismo das CPIs), ficando a figura do Presidente para coordenar ações e viabilizar parcerias e convênios.

Profissionalizar cargos da “alta gestâo” (Presidência, Diretorias etc) com salários
Objetivo único: Excelência em futebol…Títulos acima de tudo e sustentabilidade com transparência afinal, todos queremos 40.000,00 sócios.

Das categorias de base até o profissional (assim como já acontece em muitas equipes em diversos esportes inclusive, o futebol) devemos ter um Modelo de Gestão e treinamento firmados em documentos onde técnica individual e preparação física (recepção, domínio, controle, passe, drible, chute e deslocamentos entre outros) tenham exercícios comprovadamente eficientes para a prática dos sistemas táticos, defensivos, de transição e ataque (que também terão um elemento norteador padrão…ex:marcação a partir do meio de campo, contra ataque buscando a bola longa nas laterais e ataque sob a forma de infiltrações de elementos vindos de trás) e isto tudo só pode ser alterado por proposição do técnico em consonância com o Conselho Técnico e vice-versa.

PS: Já tivemos algo parecido com o Prof. Cordeiro na Administração, o Prof. Riva na preparação Física, profissionais respeitados e reconhecidos na Educação Física Estadual e no meio futebolístico nacional, compuseram nossos quadros nos principais anos “dentro de campo” e tiveram destaque na mídia, assim como a Doutora Fleury na psicologia e o Doutor Edilson Thiele no Dep. Médico entre outros…lembram.
Hoje, todos após serem dispensados, não encontram dificuldades em encontrar trabalho e inclusive o Prof. Riva está com o técnico Cuca na China.

Código de ética ESCRITO E APROVADO, qualificando e quantificando penas aos torcedores, associados e dirigentes. Como está afasta torcedores e suas famílias, denigre a imagem do Clube e pune associados, beneficiando o Presidente (caso êle tenha interesse) que estiver de plantão pois, com penas brandas e sem efetividade garante-se votos em eleições próximas.

Centro de Memória…acreditem ainda não temos…e êle é o nosso elo como o nosso código genético e sucesso.

Se esqueci alguma coisa do oceano, deixo aos amigos os complementos, śo não me tragam algas.